how to become a company leader from one employee
要想成为一个领导或者领导（影响别人）首先需要基本的领导基本功。这里分享一些我的心得体会
自我反省：
要不断自我反省，不断问自己和回顾过去，什么应该放下，什么应该坚持，什么应该捡起。只有这样才能不断自我升华。按照进化论，从古至今活下来不是最强和最聪明的，是最能适应。
知人智者，自知者明，胜人者有力，自胜者强
能改变自己的人是神，想改变别人的人是疯子
开放（OPEN）:
永远保持开放的心态不断探索和学习，这是所有达到国家小到个人生存之道。如果你看我们国家从唐朝，到明，清到现在。只有开放的时候才是最强大发展最快的时候。单单开放还不够，还要多分享。如果总是想着为别人增值，一方面也会反过来迫使自己学更多的东西另一方面也会从别人那里得到很多回馈。如果得不到也不要影响自己的原则“为别人增值”
坚毅：
GERIT:保持激情和韧劲是做好所有事情的必经之路。这点你可以看看有本书叫GERIT坚毅。里边由很好的解读
主人翁精神：
要有主人翁精神，做事不设边界。我们所有人都应该是为我们自己工作，只有这样我们才能才会给我们的专业度，职业度设置更高的标准并且为之为坚持不懈的努力。
如果努力暂时没有得到老板或者公司的认可也不会气馁和抱怨。如果我们不这样，结果是我们或者被公司淘汰或者被时代淘汰。
使命感
只有有使命感的才能成为真正的领导者，才能影响别人。我们非常喜欢马元的一句话“少数人因为相信所以看见，而大部分人因为看见所以相信”。
所以乐观和有使命感很重要，当大家都放弃或者没信心的时候，你还在坚持，成功就属于你。如果大家都坚持，你还在坚持，我们就要问自己这个坚持是不是对的。
最后推荐你两本书：坚毅和系统之美. 这两本书我都放在公司了，你可以看。
保持好奇心需要学习，提升学习能力拿到一个命题，分解成5到7个分支，将每个分支找到对应的资源学习并了解，中和，提炼出自己的观点，然后展示输出。学习知识，分享知识，是保持持续学习的动力韧性，持之以恒，很重要系统性的思维，战略性思维，业务战略，客户关系，组织结构设计演示，演讲，PPT能力，演讲的思维和逻辑。做事不设边界，能成长和学习的更快。独立思维知道哪些事情是low value的，尽量去做一些high value的事情。有些事情刚开始不了解，对他没有兴趣，但是后来越做越有兴趣。做的过程发现兴趣。一件事，重复三次，就要思考怎么做才能做的更好。有时候要懂得自我约束。学习新的东西坚持看书，并做笔记（Excel表格也可），然后常常回头看，看完了在生活场景中去使用，把它变成自己的东西。做领导越大越要幽默。
在事业上取得成就，不仅是对自己负责，也是对爱人的未来负责
年轻时财务不要相对保守
年轻的时候，要把自己的倍数放大一些，胆子大一些。
可以想象自己以后自己的薪水翻10倍
在外企有3个核心能力非常重要
学习怎么讲故事，如何做出好的PPT来汇报
战略能力
可视性，让自己做的事情，让别人看到。
富人的习惯
富人会每天运动30分钟
富人每天会阅读30分钟，每个月阅读2本书，成长类书籍，历史类，人物传记类，学习资料
富人会培养人脉，会结交和培养能够帮助自己实现梦想和目标的人，在追求成功的道路上与他们志同道合的人。
富人讲究礼宜，会在节假日送出卡片，会记住别人的生日，并送出电话问候，常说谢谢，请和我是否可以挂在嘴边。
富人不会抱怨，谴责
富人是决策者，会为自己的业务做出决策，并接受自己做出的决定带来的后果，不会思虑过度，而是迅速采取行动。
富人对生活充满激情，懂得坚持
富人喜欢设定宏大的目标，会花一年的时间追求某一个目标
富人喜欢说不，把阻碍自己成功的人和事说不。
富人不会怎么想就怎么说，不会把心里话全部说出来，他们三思而后行，会把自己的想法进行分析和归纳。
富人从不八卦
富人会关注别人人生中的重要时刻，并送出祝福。
头脑中的习惯性想法，积极的想法，像富人一样思考，相信自己，不相信命运，自己的命运掌握在自己手中。
勤能补柮
乐观是成功的重要因素。
懂得控制情绪，控制愤怒嫉妒，埋怨和仇恨等负面情绪。
怎样找到自己的人生目标：
富人积累财富的方法
成功很艰难，需要坚持不懈。
养成好的习惯。
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