4月12日，以“数字人力·变革创新”为主题的高校人力资源管理信息化实战案例交流会在有着英雄城美誉的南昌隆重召开。来自江西省内的50多所高校人事处及现教中心老师齐聚江西中医药大学，共同探讨高校人力资源管理信息化发展大势。
本次会议由宏景软件与江西中医药大学联合主办，会上江西中医药大学人事处孙涛科长、江西航空职业技术学院信息中心陈健、宏景软件副总裁刘红梅、宏景软件e-HR研究院院长夏广阔等嘉宾分别围绕高校人力资源管理痛点及信息化建设历程、建设价值与参会嘉宾做了精彩分享，相同的业务痛点，贴合实际的解决方案得到了与会老师的高度认同。
江西中医药大学人事处处长艾卫平为本次大会致辞，艾处长首先对各位老师莅临江西中医药大学表示热烈欢迎！艾处长指出希望通过本次会议为江西各大高校的人事处老师搭建起沟通交流的平台，通过分享高校人力资源管理经验，共同探讨高校人力资源管理信息化变革之路。
北京理工大学与中国石油大学(北京)人力资源信息化建设分享
——宏景软件e-HR研究院院长夏广阔
会上，宏景软件e-HR研究院院长夏广阔与大家分享了北京理工大学、中国石油大学(北京)人力资源信息化建设成果。两所大学作为全国知名高校，在人力资源信息化建设上经验丰富。现场，夏院长分别从人事信息管理平台、绩效津贴、招聘管理平台、职称评审、云应用等方面做了详细介绍重点分析了系统建设过程中遇到的业务难点及解决之道。与会嘉宾对人力资源业务痛点感同身受，对夏院长的分享表示认同。
高校人力资源管理信息系统发展新趋势新应用
——宏景软件副总裁刘红梅
宏景软件副总裁刘红梅女士以“协同发展、智能服务、安全创新”为主题分享了高校人力资源管理信息系统发展新趋势新应用。在趋势方面，刘红梅女士提到了四个转变，即从“经验+定性”管理向“数据+定量”管理的转变；从被动服务响应向主动职工关怀的转变；从制度制定执行“一把抓”向指导监督的转变；以及更加关注关键人才的引入、管理、发展方面的转变。并围绕着四个转变具体阐述了高校信息化工作在信息技术及业务融合等方面所面临的挑战与解决方案，带领大家感受了统一标准的信息平台对业务协同起到的推动作用，以及移动应用对各层级教职工提供的智能服务。最后，刘红梅女士重点介绍了如何基于安全可靠的云端一体化高校人力资源管理系统实现互联网时代的人才评价、激励发展，带领大家在云端体验了“推优评先”的全过程，让与会老师真切感受到信息技术的创新应用对人力资源工作的巨大支撑。
人事管理信息系统建设分享
——江西中医药大学人事处科长孙涛
江西中医药大学人事处孙涛科长以“人事管理信息系统建设“为题与大家分享了江西中医药大学人事系统建设之路。分享中孙科长重点介绍了人事系统的建设背景、建设历程以及各业务模块带来的价值，指出人事系统的建设实现了人事业务流程化、表单化、信息化，通过规范的业务流程，支撑起学校人事业务的协同运作，从根本上提高了人事部门的工作效率，系统建设完成后得到了校领导和教职工的一致好评。
江西航空职业技术学院HR项目介绍
——江西航空职业技术学院信息中心陈健
“传统的Excle表格处理方式效率低下，人力资源管理各个模块协同不够，缺乏有效的人力资源管理信息系统辅助管理”，江西航空职业技术学院信息中心陈健在分享系统建设动因时如是说，复杂的人事业务流程，导致人事部门将大量时间消耗在事务性工作中，这就倒逼人事部门进行人力资源信息系统建设。陈健指出，通过信息化建设促进了薪酬改革方案的落地，同时规范了考勤、绩效、费用申报等业务流程，达成了学校系统建设之初制定的总体建设目标。
会议最后，宏景服务团队与参会嘉宾进行了细致交流，为参会嘉宾演示了宏景产品，宏景顾问对高校人事业务的专业理解得到了与会老师的高度评价，宏景软件在高校领域积累的实战案例，也引起了现场老师们的关注，会议在一片体验与交流的氛围中落下帷幕。
人力资源管理信息化
实战案例全国巡展
4月19日•南宁站(高校)
4月25日•北京站(事业单位)
4月26日•石家庄站(国有企事业)
5月16日•南京站(国有企业)
5月24日•杭州站(国有企业)
5月31日•杭州站(事业单位)
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