随着物联网、大数据、云计算、人工智能等互联网技术的快速发展和广泛应用，很多企业也加快了数字化转型的脚步，IT人才成为各企业最关注的问题。而当前很多企业都面临的IT用工难的问题，如：高用人成本，企业员工招聘成本高、员工工资上涨、社保缴费基数上升；
公司雇佣的成本，社保公积金的缴纳，工伤和劳动合同、员工的退休处理和退休等。
其中有不少企业会通过IT人才外包大量引进软件人才。那么IT人才外包对于企业有哪些好处呢？
1.人员编制最小化满足企业灵活的要求
采用IT人才外包的用人形式，企业可以保持IT人员队伍精简。在企业新增业务时增加IT人员，压缩业务时减少IT人员，不受编制影响，又可以避免企业只是因为短期需求而招到一个长期员工。
2.获得最大化服务且降低风险
外包IT员工与IT人才外包公司存在劳动关系，所有涉及到外包IT人员的劳动合同签订、档案接转等工作均由IT人才外包公司负责处理，用工单位既不用负责这些事务，又规避了辞退员工的风险。
3.降低企业人工成本
企业中IT人才外包的岗位一般都是非核心、操作性比较强的工作内容，在规模较大的企业中，内部用人成本高，如果通过IT人才外包来填补这些低价值的IT人员岗位，则可以降低企业人工成本。
达普信，专业的IT人才外包服务商，拥有丰富的IT人才资源，服务涵盖Java、web前端、.NET、Android、IOS、PHP、C#、运维、UI、软件测试等多项专业技能，快速交付。
很多企业和团队选择把整个软件项目或项目中某些模块或过程整体外包给另一家公司或团队，试图省钱、省事和转移风险。然而，由于软件项目可能存在边界模糊、估算不准确、沟通不到位、验收无法标准化等问题，软件项目外包很难实现省钱、省事和转移风险的目标。这时，IT人才外包不失为一个较好的选择。
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