我一直特别纠结一件事。
就是一学期一次的师德考核。
因为每次都让老师们互相打分。貌似看着很公平、公正。
全学校的老师互相打分，谁又了解谁呢？所以，打这个分的依据又是什么呢？怎么个比较法呢？
就算老师们都打分了，可算出来的平均分真的是老师们打分的平均分吗？
是不是老师们打分是流于形式呢？到底学校的哪些老师师德考核分数会高呢？最终的结果是谁说了算呢？
可如果不采用这种形式，有没有更好的办法呢？
【#高校教师师德考核合格才可上岗#】近日，教育部等六部门发文要求强化师德考评落实：①将师德师风作为教师招聘引进、职称评审、岗位聘用、导师遴选、评优奖励、聘期考核、项目申报等的首要要求和第一标准。②高校新入职教师岗前须接受师德师风专题培训，达到一定学时、考核合格方可取得高等学校教师资格并上岗任教。③落实《新时代高校教师职业行为十项准则》，依法依规严肃查处师德失范问题。④建立健全师德违规通报曝光机制，建立教育行业从业限制制度。教育部等六部门关于加强新时代高校教师队伍建设改革的指导意见 - 中华人民共和国教育部政府门户网站
【#将师德师风作为教师职称评审第一标准#】近日，教育部等六部门发文指出，①将各类师德规范纳入新教师岗前培训和在职教师全员培训必修内容。②将师德师风作为教师招聘引进、职称评审、岗位聘用、导师遴选、评优奖励、聘期考核、项目申报等的首要要求和第一标准，严格师德考核，注重运用师德考核结果。③高校新入职教师岗前须接受师德师风专题培训，达到一定学时、考核合格方可取得高等学校教师资格并上岗任教。（央视新闻）
老师我也为您鸣不平，业绩这么好，没有评上师德考核优；不过您首先要弄清楚学校师德考核的评比方案，然后到办公室或德育处查看您师德考核的结果排名，把第一手材料弄到手，您再去跟校长理论。理由充足的话，学校解决不了，可以向上级反映。
张小雪axue
今天我真的非常生气，太不公平了，校领导不是一般的黑呀。在单位上混不给领导送东西，不请领导，你干了也是白干，而且是干得再好也是白干。去年我们我班各项成绩都是全校第一名，去年一年一共举行了六次比赛，我们班得了五次第一，一次第二。而且还代表全校参加全市的各种比赛都取得了非常优异的成绩，还有一些成绩在全市位列第一。很多活动我都是在学校里加班加点完成，牺牲了自己的周末时间，有时候假期也去学校里加班。因为前几年我就晋上了副高，也没有什么奢望再晋正高了，所以这两年我一直没有给领导送东西，也没有请领导。但是自己在心里想着，我的成绩这么好，领导不给我一个大荣誉，一个小荣誉，总该给我吧，因为我的成绩太好了。结果一次一次地发荣誉，一次一次地和我无缘，而且有的人轮了好几遍，也没有我的事。今天发师德考核优，有一个老师，一年几乎半年没有上班，还得到了师德考核优！！我是班主任，没有请过一天假，还教着主科，还给学校里做了那么多贡献，竟然不如一个半年不上班的。
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