#富力已开始着手准备引进新帅#【受制于限薪政策，国产本土主帅的春天来了！】
范帅因为太想念亲人而告别了中超，短短的几个月时间广州富力又要寻找新的主帅了。中超俱乐部主帅自己主动离职在中超联赛已经很久没有过了，放在以前，外籍主教练巴不得续约留下，很害怕下课，因为在中超拿的工资远远比其他地方要高。甚至被下课了还有不想走的，像之前里皮的助手马达洛尼就是，极力推荐自己在中超再就业，可见之前在中国当足球教练有多吃香。可是现在不一样了，随着中国足协的限薪令和俱乐部投资帽的限额，已经不可能再出现像卡纳瓦罗这样的高年薪了，这就意味着接下来需要换帅的俱乐部得趁早了，因为物美价廉的主帅将是抱手货。
加上受疫情影响，下个赛季大概率还是采取赛会制比赛，那么长的赛期，外籍主教练恐怕很难找到合适的，只有寻找国产本土教练才是最佳人选。那么对于广州富力来说，该选择怎样的主教练更适合呢？现在国产本土教练又有谁可以接手呢？对此陈sir例举以下三位人选，大家认为怎样？
1、前山东鲁能主帅，中超最佳本土教练李霄鹏是个不错的大选。
本赛季从山东鲁能主教练岗位下来的李霄鹏，我认为是一个不错的选择。第一，执教能力算得上目前本土教练中的佼佼者，在怎么说世界主教练排行榜上还是有名次，而且曾经拿过两次本土最佳主帅，一度还进京赶考国足帅位，所以能力不是问题。第二，广州富力队内的李松益等多名主力球员都曾经在李指导手下效力过，而且近两年富力和山东鲁能之间有着良好的合作，不管是在球员交易方面还是场外的合作方面，所以李指导快速融入富力队应该是没有什么很大困难的。关键的问题就是山东鲁能愿不愿意放走李霄鹏，必竟现在的郝伟帅位也不稳，万一球队需要救急时还能有后路。其次就是李霄鹏下课是因为身体状态问题才下课的，身体状态也是李指导需要考虑的。
2、正在深造学习的前天海主教练李玮峰是一个非常值得培养的少帅。
李玮峰虽然没有显赫的执教经历和经验，唯一的就是天海这一年，但是李玮峰的执教能力绝对值得培养。第一，李玮峰球员时代是一个非常出色的中后卫人才，而且非常讲义气，有个性，个人英雄主义色彩非常浓厚，同时非常有血性，团队管理经验丰富。这从天津天海解散，他安排好每一个球员，自己最后一个走就可以看出来，所以李玮峰有非常大的潜力成为一名优秀教练。第二，天海解散后接受记者采访时他就透露了，自己处理完天海的事情后就到欧洲俱乐部去学习，学习下更先进的足球理念，给自己充充电，然后在回归。按照这个想法，相信只要广州富力愿意给他这个机会，还是有很大可能性的。
3、广东足球名宿，南派足球的代表，中国足球青训总监彭伟国值得推荐。
彭伟国是广州足球的名宿，旗帜性人物，非常受广东球迷的欢迎。如果广州富力想稳抓稳打的话，培养本土的彭伟国同样是一个非常好的选择。第一，彭伟国土生土长的广东人，非常了解广东足球，身上有南粤足球的精神属性，而广州富力也是一直在追求本土化，所以他的威望有助于球员的管理。第二，彭伟国虽然没有中超一线队的执教经历，曾经是恒大的第一任主帅，但是一直在恒大队预备队执教，成绩也非常出色，曾经也是国家青训总监，有着丰富的年轻球员培养经验。所以彭伟国也是有很大的希望，发扬广州足球特色是他的优势。
综上所述：广州富力着手准备引进主帅，在疫情还没有完全控制好，还是赛会制的前提下，又加上中国足协四大帽的限制，选择国产本土教练是一个很好的选择，以上三位各有各的特点和优势，大家觉得哪位更适合？评论区留下你的意见。#懂球大会#
#房地产离职潮来了##房地产员工降薪几十W转行##广州工资#
最新的中报数据显示，龙头万科（000002）的员工人数都从13万的巅峰大幅下跌，公司近一年人员数量降了20%；合景泰富、富力、泰禾等房企员工人数一年大降超过30%。此外，据机构统计，大部分上市房企薪酬总量增速连续收窄，人均薪酬首次出现下降，高管薪酬同比下降5%。
不过总体来说，房地产仍是“瘦死的骆驼比马大”，以广州为例，和其他行业相比，房地产行业的薪酬妥妥地处在高位，具有较高的竞争力。在关键岗位上，房地产、金融、互联网同属三大高薪行业的格局仍然暂未改变。
#托西奇自曝因顶薪低逃离中超#托西奇是谁？前广州富力主力中卫，作为塞尔维亚人，他融入中国的速度极快，呆了3个年就已经熟练掌握嗑瓜子、品茶、吃月饼了。虽然35岁了，但他还是广州富力的主力后卫。可以说在中国，这名后卫几乎没有任何不适应，连比赛都还有的踢，但他依旧离开了，毫无留念的离开，真实反映了近些年中超走金元足球道路后，中国足球到底有多畸形。
畸形一：限薪令筛选归属感。托西奇是一名很职业的运动员，所以他在广州富力兢兢业业，甚至有不少的球迷支持，但他对广州富力绝对没有太多感情，因为他离开中超的理由就是薪水太低。当初广州富力签下托西奇，年薪580万欧元，而新出台的政策外援顶薪是300万欧元，以托西奇自己的实力和年龄，在欧洲肯定拿不到这个水准，但他还是离开了。
因为他对于广州富力根本没有归属感，他认为自己来中超是扶贫的，理应得到这样高的薪水，工资只有给得足够高，才能让他抛弃自己的足球理想，选择加盟广州富力，一旦没有高工资，立刻抽身，不带一丝犹豫。欧洲俱乐部的外援们，他们或许会在薪水上有所考虑，但绝不会像托西奇这样，只谈价钱不谈荣耀。
畸形二：没有竞争力只有金钱。中国开始折腾金元足球以后，除了部分成功归化或者真正融入中国文化的球员，对于所属俱乐部产生了一定的荣誉感，大部分外援完全是冲着逆天的薪水而来的。典型例子是当初花重金弄来的特维斯，踢了几个月马上离开，并且称来中超完全是度假，没有一丝尊重。
这种行为后面是瞧不起中国足球的心理，他不认为在中超踢球是其履历上的一笔，而认为这是对他履历的侮辱，他不认为中超和上海申花值得他付出。4000万美元的年薪换来一条白眼狼，这是中国足球的悲哀，如果上海申花是欧洲任意一支豪门，特维斯肯定是另一幅嘴脸，当然，这时候的他已经够不上这些豪门了。
畸形三：中超本土球员的悲哀。金元足球影响最大的不是中超，而是中超各俱乐部的青训能力，大量外援进驻，核心位置没有让本土球员掌握，中国足球95-00一代几乎没有可用之才，武磊也是快30岁的人了，蒿俊闵、吴曦、张琳芃，这些80后尾巴球员依然能够在踢国足主力。而像托西奇这样35岁的外援，还值得广州富力去续约，可见球队本土球员的弱势和内援主力的稀缺。如今，欧洲足坛各家豪门纷纷推出自己的95-00一代的年轻才俊，让这些年轻小将稳坐主力时，中国足球的射手榜、助攻榜，依然是一群外援，这才是真正的悲哀，托西奇们的离开正是为了避免这份悲哀持续。
网友求助：我们于9月份到青岛城阳富力总部基地做木工活，干5，7，8，9号楼到8月份全部完工离场，约定年底结清工资，现还欠我们9人工资49万元，多次沟通无结果，我们按照他们的要求把所有该做的手续全办好了，有结算单，打款详表，三方协议书！#青岛爆料#
东西都齐全，为什么拖了这么久还不结款？这是想做老赖么？
北京富力地产集团恒富物业服务有限公司，新冠疫情期间无故苛扣员工工资，违法强行解除劳动合同。
富力欠新是特别严重的钉子户，进工地时不给签劳动合同仅有口头协议。结果越走越黑，这样的工资如何讨要？
网曝中超河北队因运营资金困难，宣布停工休假！也就是接下来俱乐部相关人员，包括教练、球员、后勤管理等等，都拿不到工资。此消息在中国足坛尚属首次。
随着房地产市的萎靡，地产公司陷入负债危机，像华夏幸福、恒大、富力、绿地等均传出破产危机，受母公司影响，俱乐部作为独立运营子公司，由于本身并无运营收入，一旦母公司无法提供资金支持，俱乐部只能是自生自灭，特别是中国足坛，一旦投入而自己又没盈利能力，分分钟就解散了；而这种情况都是“金元足球”、“畸形”运营模式导致的。
一家健康的足球俱乐部需要自身有营收能力，全靠资金投入，是行不通的；目前中国职业联赛所困于体制，导致市场化运作程度不够，再加上俱乐部都是急功近利，不重视青训，无法提供有效的球员资产进行变现，才导致目前的情况。金元足球已经过去，俱乐部需要多元化运作，加强自身造血能力，像广告、赞助、球员卖出、门票、球衣等等，都是盈利方式。做到收支平衡才能持续发展，一味靠投入而不是收入，肯定是无法长久的！
无奈！足协限薪令才刚出，45+23双外就不待了，就算归化我都不留了
北京时间12月16日消息，早些时候富力官方宣布，外援雷纳迪尼奥和托西奇要离队。
富力官方公告表示，这两位外援在赛季结束后，不再为广州富力效力。其中雷纳迪尼奥从7月就加盟富力，107次出场贡献出了39球和23次助攻，是中超最优秀的前场进攻手。而托西奇在5月加盟球队，45次出场贡献6球，是非常强力的后防。
这两位球员可以说是深受广大球迷的喜爱，但是限薪令也是让两位球员无法留在中超踢球。广州富力其实早已有意将这两位球员归化，但按照现在给出的薪资条件确实是难以留住他们。但是还是要祝福这两位外援未来会有好的发展。
目前看来限薪令确实会让中超流失很多高水平的外援，这也必将影响到联赛的吸引力。足协在近几年做的决定并没有让国足水平有所进步，接下来联赛的情况也是一个很大的问号。
不比不知道啊，华为就是牛！员工每天吃大餐。央视名嘴每天就餐的食堂竟然和我们普通人一样。
央视可都是国家级的名嘴啊，在想象中国家级名嘴就餐一定是在富丽堂皇的餐厅，至少也是星级吧。看到图片真有点不相信，看到图片是真的相信了。不错，标准的普通餐厅，接地气！
华为员工真是幸福啊，高工资高福利，每天吃大餐。华为的文化和成就想必大家都知道，敢打敢拼，打胜仗的企业文化打造一支无坚不摧的员工队伍，让米国用举国之力来拉黑制裁。有辛苦付出，员工定会有回报。典型的国际一流科技型企业，每天吃大餐那是理所应当！
京东同样，刘强东把员工当成兄弟，用独到的眼光和战略打造了一支电商强军。曾经参观过京东物流园，不同于华为的高科技研发，京东的大部分员工是真正的普通人，无论是物流还是分拣，大部分京东人还是这种辛苦的一线工作。体力活，吃得好，才能干得好！
第四张图是大部分普通工厂的员工餐厅，甚至部分国有企业也是这样。员工以吃饱为原则，每月能吃一次大餐就是不错的企业了。
员工就餐是每个企业必须面对的问题，大企业、大单位都有自己的员工餐厅。类似华为等企业实际已把员工就餐当成企业文化、企业管理的一部分。普通工厂、普通企业不必有华为、京东这么高大上的菜品，但把员工就餐的一个重点支点，是值得去学习和借鉴#员工##我要上头条##餐厅#
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