领导只会告诉自己人的职场晋升谋略，早知道，早成功。
首先，你要快速找准资源高地，抢占利益的制高点。
职场上80%的职位和资源都集中在20%的领导手里，你想要在职场有一番作为，想要升职就要快速找到这20%的领导，一般来说这20%的领导当中有80%是抱团的，只有20%是独立成团，而能独立成团的基本都是老板了。
所以你越早用下方专栏里识别和进入职场好圈子的方法策略，就能越早找到拥有最多资源配置的分配权的领导及其幕后团队，你成为他们当中的一员，就是成为了职场最粗的利益链条上的一份子，好职位、好资源都指日可待。
其次，你要精准找到贵人指路，搭上升职的直通车。
职场真正的跟对人，不是跟品德高洁的领导，而是跟资源最丰盛且有实权的领导。他们不但能给你充足的上升空间，而且一旦作为你晋升的举荐人，你成功升职的概率就远远高于其他人。
所以真正能在职场快速升职的人，都是掌握了下方专栏里关于职场晋升的三大原则和对策，找到并搞定属于自己的职场贵人，成为他最信赖的左膀右臂，升职就像坐火箭。
然后，你要敏锐洞悉人心利弊，清除晋升的障碍物。
领导把你当作自己人，写到晋升名单甚至是已经开始推动你升职的申请，也不代表你就一定能得到提拔。因为领导都是老狐狸，他们提名你，不代表真的希望你得到晋升，有时候就是为了安抚你。
所以你只有掌握了下方专栏里关于职场晋升的10大禁忌和领导是否真心待你的套路，才能真正看清楚晋升过程中的门道和阻碍，以及领导的小私心和小算盘，并且用专栏里的方法去积极运作，而不是天真地以为领导会替你操办好一切。
最后，你要巧妙推动事情运转，提高博弈的成功率。
运作升职不是临时抱佛脚，更不是一蹴而就的事情；而是厚积薄发，是人心互换。所以你运作升职不要等机会出现才开始，而是要在你的想法萌芽时就启动。
如果你不知道具体的步骤和方法，可以学习下方专栏里的职场晋升套路与话术，以及跟领导相处的各种套路、细节和人情世故。
从一开始就精心布局你的职场晋升之路，在关键节点上用下方专栏里职场站队的套路来巧妙助力，领导都只会提拔对自己最忠诚、最有利、最有用的人。
以上所有内容的具体实操方法和解决方案，我都为你写在了下方专栏里，欢迎订阅。
我的专栏《赢在职场•和领导相处的套路》，以人性为战略，以套路为战术，以能力为核心竞争力，以情商为运作能力。
助你懂领导、做对事、说对话、有分寸，成为领导的左膀右臂，享受升职加薪，快速实现目标。
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我是@言职有李，生涯规划师，企业内训师，欢迎订阅我的专栏。
张强医生集团的发展，就是一个不断解决临床痛点、不断突破管理和运营瓶颈的过程。如同健身，虽然是世界上最能确定成功的事情，但却同时又是失败率最高的事情之一。这个悖论如何破解？晚上在中层管理会议上准备和大家分享。
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