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公司中层管理人员约束制度 中层管理激励制度

时间:2020-09-12 05:43:40

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公司中层管理人员约束制度 中层管理激励制度

最烦所谓的“企业文化”,无时无刻的约束着人的思想和行为,难道一屋子的人,就他一个不是中层不是骨干?天天被洗脑,恨不得天天睡公司里,才算是骨干??要是我,到点下班,走得不留一个眼神。

说个真事儿!历经三年,我们公司新建的办公大楼落成了。

公司决定举行一个乔迁仪式,原则上,中层以上干部都必须参加。但是还有一个奇葩规定:属兔的人不能参加。原因是:老板请一个风水大师看过,新建的办公大楼和属兔的人相冲,所以这个仪式属兔的人要回避。

我们公司老板是浙江本地人,身价上百亿,公司在浙江企业前100名能排得上号。他本人是上海交通大学硕士毕业,也属于高级知识分子。但是他本人对风水玄学这一块很是笃信。

去年,我们公司厂区内发生一个交通意外,撞死了一个清洁工。几天以后,老板专门请了一群和尚在事发地点做了一场法事。

在浙江呆久了,你就会发现很多老板,其中不乏上市公司的大老板,对风水玄学这一方面是很相信的。但是他们的生意确实越做越好。或许是因为心中有所敬畏,才能守规矩,冥冥之中对自身行为有一种约束。这就是所谓的,人在做,天在看吧。

婚恋自由[what]哈哈~

强势者的价值观,普通人却奉为圭臬,却不知得到的远沒有失去的多。

强力男的女人资源多到泛滥。

中层男亦可挑挑捡捡。

底层男怎么搞?都不傻,既然无法保证长期持有,那么就想办法给上两者送帽子嘛[偷笑]

还有一群沉默者,无才无颜的底层女怎么办?

我说过,女人是源,女人约束不了自身,就别怨世上渣男万千,沒哪个男人会忍受帽子![灵光一闪]

网上女人的抱怨让更多女人选择“自由”,更多女人的选择会让更多男人对女人不抱希望,这么明显的恶性循环,视而不见?!

以前洗非处,再洗二婚,再洗同居,现在特么的夜店小姐也开始洗,这些人是从哪里得出男人弱智这个结论的?

前几天,与一位婚介所工作的朋友聊天,她感叹道,如今一些老年人再婚的条件太奇葩了,她说到一件事情。

一个61岁的男人,原来是一个国企的中层干部,退休回家后,与妻子经常发生矛盾,两人兴趣爱好不同,彼此看不顺眼,就索性离婚了。

离婚后的他,不到三个月时间,就来婚介所征婚,他对另一半提出的条件是:

一是年龄必须比自己小十岁以上,年龄如果太大,相貌上会看去老太多,加之身体肯定会有些疾病。

二是学历必须在本科以上,文化程度太低的人,两人相处没有共同语言。

三是退休金要在5000元以上,要不,与自己8000多元的退休金相差太大,难以匹配。

四是必须勤快、善良、大度,饭要做得好,要愿意承揽大部分家务。

他提出这四个条件后,有个50岁的女人来应征,双方在一个茶舍见了面。谁知见面没说几句话,男人就离开了。原来女人要求,结婚后,男人要把8000多元退休金交给自己管理。男人一听就不愿意了,他只同意每月交2000元生活费。

男人愤愤离开时,只付了自己一杯的茶水款,剩下一杯的款,女人只好自己付了。

这事是女人事后对朋友说的,她埋怨婚介所给她介绍的是什么样的人。

朋友说,来婚介所找对象的男人,有的妻子过世不到半年,有的刚刚离婚,找对象的男人,对女方两方面看得特别重,一个是有退休工资,一个是愿意承揽大部分家务。大部分男人都想找比自己小十岁左右的女人,而且能照顾自己生活。

而来婚介所的女人,往往在情感方面需求更多,很多女人是丧偶或者离婚。孩子离开家后,生活太孤单,就想找个后半生能陪伴照顾的人。她们对另一半的要求,一方面是对方要有能力养活两个人,另一方面,希望男人对自己给予关心照顾和爱。

可不管是男人或女人,他们很难碰到自己心仪的人,通过婚介所,中老年人走到一起的并不多。

因为再婚时,大家都在权衡利弊,计算得失,不愿意吃亏,也无法信任对方,彼此很难敞开心扉,对对方做到真诚坦率。

朋友说,在她看来,老年人再婚,不如搭伴过日子更省心。大家能合则合,合不来可以一拍两散,彼此没有太多利益冲突,在没有法律约束的情况下,可能才会更珍惜一段感情。

本来老年人再婚,图的就是晚年幸福,如果搭伴过日子能让自己省心快乐,又何必一定要步入婚姻呢。

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