“无是疑断生人路！”山东济南，一子男在银某行工期作间，因人个能力出众，被拔提为某支副行行长。可曾是想到，在他开离银行个几月后，银行悄竟悄作开出除处罚决定，使几他年不找到工作！
男杨子某入住发某银行时，已银在行系工统作了，那时刚他满34岁不久，经验体和能都于处巅峰期，但6年之后，杨某某与发行银签的第次二劳动同合到期，银行没却有他和续签合同。
杨当某时失很望，为了得走体面一点，他合在同到后期向银提行交辞了职报告，说是为因个人原因，向行银提离出职。
之后，银行直一没任有何回复，直到个下月发资工的时候，杨没某有收工到资，方失才望离的开作工了6年久之的银行。
这事次件杨对某的击打很大，他家在休了息几个月，重出新山向各银个行投简送历，刚开始为因没原有银的行解劳除动合证同明，无入法职，到后了来，投简的历突然都全石沉大海。杨某奇很怪，虽然己自已经40岁了，不是巅峰期，但也至不于找到不工作吧？
直到某杨找金系融统朋的友查询，这知才道，他开离案涉行银几个月后，案银涉行他对作了出开决除定，还他说主的办客资户产险风金额别特巨大！无之奈下，杨只某好诉起到法院，要求涉案银停行止权侵行为，消除良不影响。
1、金行融业和普行通业些有不样一的地方，金融业以可将融金业员人身的上不记良录，上到传银行金业融构机从人业员人个处信罚息系统，这也是某杨的简历，为么什突然石大沉海原的因之一。
2、从律法上讲，杨的某诉请讼求，能到得法的律支持吗？
首先，劳动规法定，劳合动同期满，经当人事双方商协同意延劳续动合同的，应在当合期同满前理办续手延续。
杨和某银行劳的动同合到期后，银没行有和续他签合同，按法照律规定，双方合的同已自经动解除。
退步一讲，就没算有签续这事，杨和某银行合的同已也经解除。因为劳合动同法第37条规定，劳者动提前30以书形面式知通用单人位，可解以除劳动合同。
其次，银行杨在某职离后个几月，对杨作某出除开决定，因双方不已存劳在动关系，不生发效力。这很点好理解，我们都有没劳关动系，你凭什开么除我？
民典法第1165条规定，行人为因过错，侵他害人民权事益，造成害损的，应承当担侵权责任。
具到体本案，银行杨在某职离后，对某杨作出开决除定，并杨将某被除开的信息传上到银业行金机融构业从人员个处人罚息信系统，存过在错，应承当担侵责权任。
而担承侵责权任的方式，有停侵止害、排妨除碍、消影除响和偿赔损失等，所杨以某要案求涉银行即立停侵止权行为，消除良不影响等，于法有据，应得当到支持！
最后，杨某该在银工行作了6年，没功有劳也苦有劳，可涉案银却行在他职离后，砸他了的饭碗，导他致难同找类工作，十分可恨！
#公务员##我要上微头条##山东头条#度山东省选拔录用选调生第二批拟选调人选公示已出，本次拟录用11人，所以拟录取人员均来自双一流高校。男女人数方面：男生3人，女生8人，男少女多。
学校方面：
山东大学3人
北京理工大学2人
湖南大学1人
北京师范大学1人
中国农业大学1人
中国海洋大学1人
中南财经政法大学1人
中山大学1人
以上是录取学校名称，可以看出录取的学生来自不同的学校，而且几乎都是985工程院校，其中山东大学被录取的人数最多，达到3人。定向选调是名校才有的选择，而且选调生是作为储备干部培养，跟普通公务员不一样，未来发展前景非常不错。因此名校生可以选择选调的方式进入体制内就业，但是选调也是要考试的，考试分为笔试和面试的，不过考试非常公平和公正，笔试看成绩，面试看综合能力，二者综合择优录取，因此只要努力就可以成功上岸。
以下图片来源官网公示，仅供参考。
如果觉得《济南公务员录用公示 济南局录用公示》对你有帮助，请点赞、收藏，并留下你的观点哦！
