中小学生减负“三十条”颁布实施前后的这两年内，校外培训机构专项整顿工作进入了最严的时期，各个大型培训机构，甚至是上市公司，包括其在各个城市、城镇的分支机构，因为其资质问题、教学内容、师资力量等，都受到了极大的冲击，许多手续不齐全的都被关闭或者停业整顿。各类本来就没有资质或者缺少相关办学条件的中小培训机构，还有遍布大街小巷的临时性培训班、兴趣班，受到的冲击更大。在这种大环境之下，培训机构的从业人员，失业现象非常常见，从以往“月入百万”的宣传，到现在无班可上，或者“东一榔头西一榔头”打游击，之间的落差，让许多人无所适从。
培训机构的教师，来源有两个，一个是机构自招，一个是中小学在职教师兼职。对于自招的教师，因培训机构缺乏资质、经营不当等原因，无法继续经营，需要解除劳动合同，责任在企业，应该按照《劳动合同法》相关规定，给予经济补偿和赔偿，这一点是毋庸置疑。培训机构办不下去了，被停业整顿，其原因是管理不规范，资质不健全，经营不当，和从业人员没有直接责任，是企业的问题，当然就应该给予赔偿和补偿。
如果是中小学在职教师兼职，培训机构要不要给予赔偿，和机构自招的教师完全不同。中小学教师不允许在培训机构兼职，这是教育部门明文规定的，中小学教师明知故犯，本身是有责任的。虽然培训机构也因自身的缺陷不能继续经营，给工作人员造成了损失，但双方都有责任的情况下，企业只要按规定停业，按《劳动合同法》规定，不用承担经济补偿，或者按责任情形，减少赔偿责任。
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