网友咨询：“自己最近刚提交了辞职申请的邮件，但是没有等到领导的谈话，领导却安排了其他同事来和我谈，搞的我有点莫名其妙的。是领导不打算见我，还是觉得同事给我谈话就行了？”
你应该感谢你的领导，他其实是在试图挽留你。
给你分享一个我离职的案例。
去年我辞职的时候，向总监直接写了辞职邮件。
第二天上班的时候，总监的助理就来找我到会议室谈话了。
当时我还纳闷为什么不是总监找我谈话，却是总监助理来找我谈话？
通过谈话，我大概了解到了事情的始末。
原来总监收到我的辞职邮件也是非常惊讶，但是并不确定我为何突然之间提出辞职，鉴于自己是总监的职位，如果他直接来谈话就意味着事情没有转圜的余地，如果是总监助理来谈话，即便谈得不够理想，自己这里还是最后一道手续，还有转圜的余地。说白了，还是希望留我的，但是又不清楚我具体离职的原因，毕竟大家离职都会写“个人原因”。
所以，你的领导不找你谈，是心里还是希望你继续留下来工作。
那我们面对这样的场景应不应该心软就留下来了呢？
自然是不行的。
首先，辞职邮件已经发出去了，被同事谈一次话就能够留下来，作为领导会不会认为你是在无理取闹呢？即便心软留下来了，以后对你的印象也不会很好。
其次，自己辞职肯定是有真实的原因，只是碍于场面，邮件里只写了个人原因四个字。即便是同事过来谈话，也改变不了自己辞职的真实原因，所以也没什么必要。
最后，一般情况下辞职邮件已经递交的人，即便碍于一些原因暂时性留下来了，多半也不会有什么很好的结果。逼迫你辞职的原因依然没有解决，领导也会找人代替你的工作，到最后你自己会变成毫无价值。
总之，辞职的时候一定要果断，决定了就不要后悔，无论是谁来找你谈话。如果领导内心里还是想挽留你，给一些场面上的感恩话语即可了。
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