6月份开始，公务员迎来职务与职级并行。根据公务员职务与职级并行的相关实施方案，公务员职级并行的基本程序是先套改、后晋升，且首次套改是硬性要求，不受比例和职数影响。
主任科员，要晋升为四级调研员必须满足两个条件：一个条件是有四级调研员的职数，二是由满足四级调研员任职的年限要求。此次套转，任职年限较长的非领导职务人员实行“一次套转、两次晋升、年限累计”的方式。
依此规定，主任科员，首次套改应该是定二级主任科员，二级主任科员的任职时间从前，也就是起开始累积计算。
从任职条件来看，任职年限够了。
因此，首次套改后进入晋升程序，能否晋升主要取决于单位职数。这与单位所在的层级有很大关系。
一、假设在省级机关
一般情况下，在省级机关任主任科员不得晋升比较罕见，必须要从自身找原因。
假设有，那么按照规定，省级机关一级至四级调研员的职数比例为45%，几乎占了单位在职人员一半比例。
任职的主任科员，通过两次晋升一步到位晋升到四级调研员，职数是非常充足的，一般不会有什么问题。
这就是大机关的好处，级别高，职数也多。
但是晋升两次之后，之前的任职年限全部清零，要晋升三级甚至二级调研员，就还需再等等了。
二、假设在市级机关
市级机关一至四级调研员的职数比例为20%，其中一级、二级调研员不超过一级至四级调研员总数的40%，一级调研员不超过一级、二级调研员总数的50%。
假如一个市级机关有25人的小局，按照上述比例，一至四级调研员就有25×20%=5个，其中一、二级调研员5×40%=2个，三、四级调研员5-2=3个。一个单位3个三、四级调研员，四级调研员最多也只能分到2名。
由于首次套改是硬性要求，一个单位总有几个副调研员，他们要套改四级调研员，套完之后可能就满额了，主任科员在首次套改后再想晋升四级调研员，在小机关希望不大。
假如一个市级机关有100人的大局，按照上述比例，一至四级调研员就有100×20%=20个，其中一、二级调研员20×40%=8个，三、四级调研员20-8=12个。一个单位12个三、四级调研员，假设各占50%，也就是6个四级调研员。
如果是在一些大局，由于人员基数大，职数多，个别有资历、有条件的正科要晋升四级调研员，就比较有盼头了。
三、假设在县级以下机关
县级和乡镇机关三、四级调研员的比例是10%。
假设一个单位有20个行政编制，三、四级调研员就2个，平均分配一下，三级调研员1个，四级调研员1个。
一般情况下，提拔晋升优先考虑领导职务人员，非领导的主任科员机会较小。
但是如果临近退休了，在全县大盘子下统筹考虑，还是有机会的。
综合分析，的主任科员在本次职级并行中，理论上能够晋升到四级调研员。但是受职数比例限制，在省级和编制人数多的市级机关，机会较大；在人员少的市级机关和县以下机关，机会较小。
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