又到年底了，一想起年终总结的东西脑袋里就冒出来这两个名字，杨白劳，黄世仁，一年一年的貌似都没有多大的变化，能力没增长，年龄大了一岁，人也懒了很多。毕业将近三年，第一次思考工作相关的事情，一个坑蹲了3年，基本上已经属于老油条级别，只是不会的依然不会，能拖得还是尽量拖，去年的年后目标里边的规划实现的不多，忘记的不少，因为工作的事情飞来飞去，貌似很有成就，到后来问问自己真正掌握的东西却是少得可怜，有点像极了辛苦的劳动了一年依然交不起东家租子的杨白劳。白劳白劳~~~
也看自己身边人的生活状态，基本上都对自己一盘算失意的多，满意的少。今早路上没事就琢磨这个人事上判断人工作经验技能的一个小tips，毕业2年内，新手，熟悉业务流程，判断自己与工作的匹配度，最初观念形成期，一旦敏感的发现不匹配，立马跳槽，流动性大。3-5年基本开始谋求稳定，也许个人心里还没装备好，外界条件就已经开始试探性施压，多数人开始思考更长以后的道路并明确目标，制定计划，这个时候挪窝子基本上就属于选择性事件，不好的看不上，好的呢很多又挑剔自己，3年期限的，基本上郁闷的多，顺风顺水的，求温饱的属大多数。5-8年，技能初步成熟期，小牛阶段，开始稳当的规划事业（之前都是工作，从现在起叫事业），初期，挪窝的思想基本上非常少除非老东家真逼的过不下去了（公司今年有一例），生活压力也开始大了。往后的，就不想了吧，还是努力过活着。算算时间，基本上大家都在“低不成高不就”的坎上，郁闷归郁闷，难过归难过，还是得踏踏实实的充实自己。总结下今年的事情，猎头一，牛逼极了的大公司，咱被推过去了，资历不够，又被刷下来。另外一个就不叫猎头了，外包，人事很敬业专业不够（除了他们leader外，leader很精明说），也不是成心去，要了个不高不低的待遇，人家给不了，其实也能说明些自己的能力跟那个待遇可能还是有些差异，也证明自己还是有一些能被他们看上的东西，合计一下，还是要好好努力，谋求更好的机会。其他的电话都一一回绝了，能力未到时，一动不如一静，市场上主流的东西，自己还是要充分的接触下。黄世仁也不是好当的，要不到钱，也许给喜儿买个红头绳也是难的，多亏喜儿不是自己闺女~~~
好友呢，结婚的，生小孩的，研究生毕业的，工作的，创业的，还在继续深造的，不一而足，希望在这个冬至、平安夜、圣诞节、新年里都快乐如意，更上一层楼。
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