美国是公司老总，欧洲国家是中层，有个副总的能力比较强，有可能取代这个老总，虽然现在的老总经常打骂还有扣中层的工资，但是他们比一般的工人收入高多了，这个副总如果取代了这个老总，那些中层肯定怕他们被换下，绝大多数都会维护现在的老总。
美国是公司老总，欧洲国家是中层，有个副总的能力比较强，有可能取代这个老总，虽然现在的老总经常打骂还有扣中层的工资，但是他们比一般的工人收入高多了，这个副总如果取代了这个老总，那些中层肯定怕他们被换下，绝大多数都会维护现在的老总。
银行高管和普通员工收入差距有多大？什么原因造成的？
1、高管与员工收入差距一半。县支行员工是高管的一半，37年工龄支行部门中层拿不到平均工资！！高管的工作就是分任务、扣罚员工绩效！
2、现在有银行高管愿意拿自己的收入与西方国家的银行比，但是就是不愿意拿管理能力、盈利水平、不良率等经营指标与西方国家比。
网友：我在银行工作了三十年，从事过柜员、信贷、会计，担任了（三个乡镇）十年信用社主任，我觉得高管和员工工资差距不能太大。
3、中国银行业高管的工资太低了，应该每位高管年薪10个亿。现在的薪水离上个月旅游可能还差点，当然了，吃金喝银是够了，后三代也绝不缺钱，富三代人没问题，一个高管养他一大家族人绰绰有余。
#银行#
目前企业和机关事业、其他职业在职工资性收入和退休金状况大概是这样的：
一、工资性收入
1、企业大概分三种情况，第一是规模企业老总阶层年薪在百万至千万不等；第二种是规模企业中层高管和中小企业老总阶层年薪在十几万到百万不等；第三种是企业一线员工，骨干员工年薪大概在五至十万，绝大多数的员工工资年薪在四万左右。
2、机关事业单位：也分三种，第一厅级公务员、教授、主任医师、高工等高级职务年薪二十万至五六十万不等，一些专家学者过百万也很正常；第二处级公务员和事业中级职称的技术人员年薪十万至二十万之间；其他人员也多在五至十万左右。
3、其他职业。第一种各类中介公司，如会计师事务所、律师事务所、基金等等，老总阶层年薪百万以上。中层人员数十万，其他人员五至十万；第二种自由职业，好的在数十万，低的三五万；第三种农民阶层，好的家庭如专业种植户、农场农家乐小作坊经营者年收入在十万以上至百万，一般靠打工支持的家庭一般有五至十五万收入，这种农村家庭占多数。差点的家庭年收入在三五万。
二、退休养老金
相对于工资性收入，退休养老金就比较简单多了。
1、机关事业单位：厅级、教授级一万左右，处级、中级职称六至九千，其他四至五千。
2、企业：上规模企业（国企、民企、上市公司）领导层一万以上，中层高管和小企业领导五至九千不等，骨干员工四千左右，普通员工两至四千。
3、其他行业：会计师事务所等等中介领导层一万左右，注册从业资格人员五至八千，其他四千左右。自由职业者大都没到退休年龄，预估他们退休养老金会在两千元上下。
4、农民阶层：老年人视村财不同有几百元不等的补贴，但相当部分村庄则没有补贴。农民工有的有做社保，但大都未到退休年龄，由于他们基本上都是按最低标准交的且工龄不连续有断交，到退休时估计能拿一两千元。
以上就是目前工资和退休金基本状况，由于各地差距，这仅是大概参考性数据，但基本的比例关系还是能较好的反映了各阶层经济收入状况。
#关于上市民营公司高管工资过高的问题#
我们可以捋一捋，目前有些上市民营公司管理型高管薪资动则几千万，甚至还有上亿的，其实非常不合理，为什么呢？他们真正产生的价值有多少呢？又不是一个企业的灵魂人物或精神领袖，其价值能超过任正非、董明珠、曹德旺等这样的实业家吗？
国家要实现共同富裕，个人觉得可以先从这里下手，控制上市公司的高管工资上限于500万，调节收入分配的初次差异，这样能有效缩小贫富两级差距过大，同时提高占人数较多的中层幸福感，其实几百万就够配得上他们的价值了，这点应该跟国企学习，大部分国企高管也才几十万。鼓励上市公司研发创新同时，立法规定将这些钱发给企业创新人才并给予社会公示肯定其价值，也可以掀起全民创新的热潮。
有人说，你说的那么多跟你有什么关系呢？你人微言轻，说了又有什么用呢？我想说市场经济是一个循环体，跟体系中的每个人都有关系，如果大家都不做局外人，这个体系一定会健全的，除非你看破红尘，躲在某个深山老林自给自足，不用考虑后代教育和社会问题，那完全可以做局外人。可是如果不是，就算你在全国最偏僻的地方，这个体制都会像蝴蝶
如果觉得《中层管理人员工资超过高管 为什么高层管理者工资高》对你有帮助，请点赞、收藏，并留下你的观点哦！
