为什么越是高明的领导？越是会做一些表面看很不公平的事情？是他们真的傻吗？不！以下几点才是原因！首先，有差别才更加利于选拔出人才，才更加有利于吸引更高水平的人才。有很多人会眼红一些中层的领导工资更高，做的事情却更少，貌似是一种不公平。这在一定程度上来说，当然也可以算是不公平，但是你想过没有？为什么大家都觉得这件事情很不公平，但是这件事情却实实在在的一直发生着，没有改变呢？这其中就有一个领导的考量，那就是怎样吸引人才！你想要高水平的人，当然要给出更好的条件，不然你凭什么来吸引高水平的人？我们都知道上学上的越好，出来找的工作，大概率就会越好，你可以做更少的事情，却能拿到更多的报酬。为什么会出现这种现象？其实还是为了引导大家努力学习，同理，单位里面的好位置，一定程度上就是为了吸引大家努力工作。如果学习好，学习赖一个样，如果干好干赖一个样，请问还会有人努力吗？那才是真正的不公平，那甚至是一种绝望。所以就是要设置一些好岗位，让大家努力去争取。这样才更加利于集体的长久发展。
第二，真正的公平是保证出发点的公平，而不是为了结果的公平。当然一个领导要设置貌似不公平的事项，首先得做好一条，那就是得保证出发点的公平。大家都是在同一起跑线上起跑的，到了最后有人拿金牌，有人拿铜牌，有人没名次，这只能怪个人实力和能力不够，设置不同的奖励，就是为了让你们努力，就是为了让大家有差别，就是为了让大家看到好处以后，自己努力。
第三，有差别的话，当领导的才更容易管住人，领导想管住一个人，你给我说说凭什么？其实就是升职加薪以及惩罚，你听话了，努力干了，自然能够升职加薪，如若不然就以示惩罚，所以下属们才更听话，他们都在不断的努力，不断的前行，因为他们知道只要努力了，就有可能升职加薪，以后的日子就可能会过得更加舒坦，就可能会干更少的活，但是却领更多的钱，一个人一旦有了这样的意识，他才会心甘情愿的去努力，去干活，去听话，你说这是画大饼也好，你说这是空头支票也好，反正你得让下属相信你说的是对的，跟着你走，有肉吃有前途，这样他自然能够听话。
当领导的最怕的一类下属就是无欲无求的下属，这种人你很难调动起来，他的工作积极性，有时候甚至什么也不干，还会坐在那里说风凉话，这就叫做光脚不怕穿鞋的，人家就是不想升职加薪了，人家就是无欲无求了，你安排的工作，我想干了干一点，不想干了，我就给你应付偷懒，你说你又能怎么办？你又能奈人家何？
所以领导一定要设立各种貌似不公平的事情，要让一部分人有一定的优待，这样你才能让大家干活，因为道理很简单，听你的话，干活了，你才会给他们想要的东西。
很多人都在问怎样提升自己的领导力，提升自己的管理能力，怎样选好人，用好人。我推荐大家看一下这些书。
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其实教师工资高就是出个名，比教师工资高的多了去了，一般企业的中层干部都比教师工资高。
郑新之旅
我是真不应该77年考什么学，上了焦作矿院，又到煤矿去工作了42年，就应该安安生生在家当民办教师，现在退休也有六七千元退休金，现在可好，三千多
海南物价为什么这么高？[灵光一闪][灵光一闪]
1、海南的居民结构有很大的不同，贫富差距悬殊，海南有不少的国内富人在海南购房旅居。再加上不少本地富人，他们构成海南的上层阶级。
由于海南企业少，工资低，高收入岗位极其有限，中层阶级也就极其稀少。
往下就是庞大的海南本地底层阶级，这样的阶级结构形成的结果是，上层阶级对物价并不敏感，他们更关心的是财富的机会和时事政策。
2、海南是一个封闭的地理环境，只有海峡一条运输通道，物资运输极其容易把控，又打造无疫岛，而且存在海口南北批发市场这个极其庞大的垄断批发商。
这一系列因素下，每个环境都充满了权利寻租空间，既然存在权利寻租空间，那权利寻租的成本，自然就加到了老百姓的身上。
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