年过五十,有文凭有才能,职场上深深失落的人会怎么办?
前几天有个老公过去的同事,70年的,提着礼品来家里找我们了,目的是要我们夫妻俩帮他在他单位领导面前打个招呼说说好话,希望能晋开个中层。对,你没听错,仅仅只是一个中层而已!不禁让人唏嘘不已!
我老公过去在一个三甲医院工作,这个同事当时还是老公相邻科室的,只闻其名,人却不熟。当时在医院,这个同事被传为励志典型:原始本科学历的他,在家有幼小孩子、残疾父母都需要他照顾的情况下,先后考取了研究生、博士,被外地一所大医院聘用过去了。我老公离职那年,他又因为父母生病又回到了本院工作,仅仅就是面上认识,彼此欣赏,点头之交而已。
这次来,他又讲了我老公不知道的他的后续故事:又重回原来单位后,已经三十七八岁了,在科室仍干十几年前本科入职时的老本行。科室主任是个二十七八岁的小师弟,学历仅是在职研究生。科室副主任是个五十岁的师哥,头发花白,学历本科。他这个也算个名牌大学的博士生在科室在医院都很尴尬,好歹混了五六年,送走了父母,孩子考上大学,他又跳到了省城这所大医院,这里博士生比比皆是,他心理平衡了。
可是他今年51岁了,仍然是科室里的普通一员。比自己学历低的,年纪轻的,资历浅的,学术造诣浅的,至少都挂上个什么主任副主任的了,只有他,头发长出密密白发了,仍然是默默无闻的一名。他说,自幼读书万卷,成绩斐然,一直以来都是身边人中学习的典范,学而优则仕,这个传统的思想观念还是深深埋在心底里的,自己要学历有学历,要资历有资历,要能力有能力,自己曾发过多少重要的学术论文,自己曾主刀过多少台疑难复杂的手术……可是越是这样他内心越是不平衡,酒桌上排座位时敬酒时,同学聚会时,回老家时,开会时,头衔各片,都令他尴尬万分。他今生已经不图什么长什么领导,哪怕只是一个中层职务,现在都让他觉得很难争取到。他不知道从哪里打听到,他们的新任院长是我老公和我的同学,所以就想让我们给适时的引荐一下,看看能不能提个中层,这样到外面也有点面子……
我们深深的感慨。体制内这种情况太多了。得到提拔重用的,仕途顺利的,未必是学历高能力大,没有提拔重用的也未必是没有能力。现在人为了辩白,还造了个新词“情商”,说怀才不遇的人是情商低……孰不知,这提拔与否,能力、学历、关系、人情、时机、机遇……都有关系!你本领再大再高,赶不上机遇,也终会默默无闻到白头!你再肤浅再差劲,关系和机遇到了,就会赶上风口提拔上去,走入仕途快车道,再回头贬能力比他强升不上去的人“情商低”!现在人价值观扭曲,职场厚黑学之类的书籍宝典被很多人推崇,一说到人就说他能力虽强但不会处事不会来事……似乎会来事比真能力在职场上更重要……这情商倒底高不高低不低为人处事到底怎么样,只有退休了百年后才能有一个较为客观公正的结论!没有看到么?曾经如鱼得水高高在上的人一旦出事倒台,各种丑闻臭事不会来事就四处传扬开来,在台上时却到处都是传颂有本领会来事的……所以对于职场这一套,我和老公早已看穿看透看淡了,老公退出,自办医院。我退出,自开公司。我们早已经跳出三界外不在五行中了,没想到今天被同样头发已染白的同龄人,尴尬万分的请求帮忙了。我们深知,一向清高孤傲的人,是经历了怎样的内心长久痛苦剪熬,权衡挣扎,才会撇下脸来求助于昔日的同龄人的!我们满口答应帮忙!并且老公当场表态,如不嫌弃,昔日同事退休后可以聘到我们医院来,“帮助”我们!请不要嫌弃!我们给足了他面子和尊重,他立即领悟到了,拍拍老公的手,抱抱拳,走了。
老公立马就给同学打电话说了这事,他同学在那边说,这点小事,没问题!这个人很有才华,为人处事也好,埋没这么多年可惜了!只是年龄这么大了,再干个中层意义也不大了!最后他打着哈哈调侃:当官有什么好?你说,是不是?!整天不是这个事就是那个事,压力大,烦着呢!好羡慕无官一身轻……
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