年过五十，有文凭有才能，职场上深深失落的人会怎么办？
前几天有个老公过去的同事，70年的，提着礼品来家里找我们了，目的是要我们夫妻俩帮他在他单位领导面前打个招呼说说好话，希望能晋开个中层。对，你没听错，仅仅只是一个中层而已！不禁让人唏嘘不已！
我老公过去在一个三甲医院工作，这个同事当时还是老公相邻科室的，只闻其名，人却不熟。当时在医院，这个同事被传为励志典型：原始本科学历的他，在家有幼小孩子、残疾父母都需要他照顾的情况下，先后考取了研究生、博士，被外地一所大医院聘用过去了。我老公离职那年，他又因为父母生病又回到了本院工作，仅仅就是面上认识，彼此欣赏，点头之交而已。
这次来，他又讲了我老公不知道的他的后续故事：又重回原来单位后，已经三十七八岁了，在科室仍干十几年前本科入职时的老本行。科室主任是个二十七八岁的小师弟，学历仅是在职研究生。科室副主任是个五十岁的师哥，头发花白，学历本科。他这个也算个名牌大学的博士生在科室在医院都很尴尬，好歹混了五六年，送走了父母，孩子考上大学，他又跳到了省城这所大医院，这里博士生比比皆是，他心理平衡了。
可是他今年51岁了，仍然是科室里的普通一员。比自己学历低的，年纪轻的，资历浅的，学术造诣浅的，至少都挂上个什么主任副主任的了，只有他，头发长出密密白发了，仍然是默默无闻的一名。他说，自幼读书万卷，成绩斐然，一直以来都是身边人中学习的典范，学而优则仕，这个传统的思想观念还是深深埋在心底里的，自己要学历有学历，要资历有资历，要能力有能力，自己曾发过多少重要的学术论文，自己曾主刀过多少台疑难复杂的手术……可是越是这样他内心越是不平衡，酒桌上排座位时敬酒时，同学聚会时，回老家时，开会时，头衔各片，都令他尴尬万分。他今生已经不图什么长什么领导，哪怕只是一个中层职务，现在都让他觉得很难争取到。他不知道从哪里打听到，他们的新任院长是我老公和我的同学，所以就想让我们给适时的引荐一下，看看能不能提个中层，这样到外面也有点面子……
我们深深的感慨。体制内这种情况太多了。得到提拔重用的，仕途顺利的，未必是学历高能力大，没有提拔重用的也未必是没有能力。现在人为了辩白，还造了个新词“情商”，说怀才不遇的人是情商低……孰不知，这提拔与否，能力、学历、关系、人情、时机、机遇……都有关系！你本领再大再高，赶不上机遇，也终会默默无闻到白头！你再肤浅再差劲，关系和机遇到了，就会赶上风口提拔上去，走入仕途快车道，再回头贬能力比他强升不上去的人“情商低”！现在人价值观扭曲，职场厚黑学之类的书籍宝典被很多人推崇，一说到人就说他能力虽强但不会处事不会来事……似乎会来事比真能力在职场上更重要……这情商倒底高不高低不低为人处事到底怎么样，只有退休了百年后才能有一个较为客观公正的结论！没有看到么？曾经如鱼得水高高在上的人一旦出事倒台，各种丑闻臭事不会来事就四处传扬开来，在台上时却到处都是传颂有本领会来事的……所以对于职场这一套，我和老公早已看穿看透看淡了，老公退出，自办医院。我退出，自开公司。我们早已经跳出三界外不在五行中了，没想到今天被同样头发已染白的同龄人，尴尬万分的请求帮忙了。我们深知，一向清高孤傲的人，是经历了怎样的内心长久痛苦剪熬，权衡挣扎，才会撇下脸来求助于昔日的同龄人的！我们满口答应帮忙！并且老公当场表态，如不嫌弃，昔日同事退休后可以聘到我们医院来，“帮助”我们！请不要嫌弃！我们给足了他面子和尊重，他立即领悟到了，拍拍老公的手，抱抱拳，走了。
老公立马就给同学打电话说了这事，他同学在那边说，这点小事，没问题！这个人很有才华，为人处事也好，埋没这么多年可惜了！只是年龄这么大了，再干个中层意义也不大了！最后他打着哈哈调侃：当官有什么好？你说，是不是？！整天不是这个事就是那个事，压力大，烦着呢！好羡慕无官一身轻……
如果觉得《医院中层管理人员聘任制度 医院中层管理人员有哪些》对你有帮助，请点赞、收藏，并留下你的观点哦！
