碰到一位刚从国企退休的老友。
说起退休时的冷清和无人问津，
他愤愤不平。
他在原单位任职中层，
不说指望领导邀约吃个饭、送个小礼品、搞个小仪式……
前前后后领导连照面都没打，
不要说客气话了。
至于一起的同事，
嘴上除了留恋、不舍，
私下里也没有凑份子邀约聚餐啥的，
各人都各忙各的。
唉，冷暖自知！
我劝慰他——
心态放平为好，不要多计较，
你退休了，
自然在许多人眼里失去了价值，
别人远离你也很正常，
这个社会很现实，
想开了，就没啥了……
我们单位有位中层领导，一直都是文雅温和的一位中年男士。
但是听说他的独生女儿一直让他头疼。
不断被老师请家长。
进入初中没多久，就被学校劝转学，把这位父亲愁到不行。
我们都觉得无法理解。实在想象不出他这样的父亲，他的女儿会如此恶劣。
后来某次下班后同事聚餐，听说他的夫人一人在家，我们就主动提出邀请他的夫人一起过来吃饭。
他的夫人黑黑瘦瘦高高，进来了之后，就直接和几位主任打了招呼，客套几句。
我们几位女同事也都站起来迎接她，而且她的老公，我们这位中层领导也专门介绍了我们，结果她很不屑地扫了我们一眼，一个都不搭理，直接落座了。
我们跟她第一次见面，冲我们翻白眼可还行！
席间，她热情地用果汁跟几位中层领导敬酒碰杯。
我们也主动向她举杯。她就是不理，
她的老公向她示意，她居然又用那种不屑的眼神扫了我们一眼，继续忽略！
我们几位女同事真是震惊了！
我们几位都是单位的老同事，
我们完全是出于礼貌，又不是巴结谁！
她这是什么意思？！
场面顿时冷了下来。
她的老公也很尴尬。
草草吃完饭，大家跟她老公打个招呼，纷纷散去。
所以说，孩子有问题，家长绝不无辜。
今天接到大学班长的微信，邀请我参加毕业三十年同学聚会，本来是件高兴的事，但好几个同学劝我不要参加，很扫兴，究其原因还是十前的毕业二十年聚会，班长夫妻俩作为组织者，班长的老婆仍在该大学工作，并且是中层领导，同学来了二桌人，而老师来了三桌人.包旅行车、宾馆、饭店吃饭、老师的纪念品等，实在是一笔不小的开支，特别是来了些从没教过课的亲戚老师，吃一堑长一智，大家的聚会热情冰凉冰凉的。原因大家应该都知道的。
昨天有个某知名大学毕业的女粉丝来深圳出差的女粉丝请我吃饭，其实交流的过程中还是给了我很大的感触的。并不是给了我什么启迪，因为这种感触和思考，在我的脑海里，很久就有了，而且是脉络和逻辑是非常清晰的。
我之前了发了两条头条：有的人以为自己进个体制内稳定有保障，只需要再找一个做互联网的高薪人才就可以了。她想不到的是她自己稳定了（但是薪水低），互联网可是一个流动性很大的行业。别说北京的公司之间来回跳，就是北京、杭州、深圳、广州之间来回换好几个城市跳都很正常。只要有更好的工作机会就行。所以她是跟不跟着去呢？
跟着去，就要辞职。但是一般这种进体制内的女孩，都是胆小如鼠，把体制工作为生命的人。不跟着去，铁定分手。再找下一个吗？谁能保证下一个不遇到同样的情况？所以人生真的不是线性的，线性思维是学生思维的典型，是计划经济思维和老一辈人的思维特点。
再比如，我前同事，深圳贷款几百万买了套房，老婆也在深圳。离开了这个公司，他想去广州、杭州或者北京，去不去呢？去，就是至少两、三年，老婆跟不跟着去是个问题。不去，在深圳回不去腾讯了（职场是要靠机遇的），去不靠谱的公司，表面看都是赚个工资，但沉没成本和机会成本非常大。这种问题会越来越多。
其实这种观察和变化，很多人理解地并不深刻。
在当今中国的一线城市职场生态中，职业的发展绝不是线性的，稳定是巨大的奢侈品——因为整个经济环境、国家政策、产业结构和人群心态，正在并且已经发生了深刻的变化——而且这种变化，甚至不是你买没买房的问题，甚至不是你有没有钱的问题。而是你如何评估未来几年职业发展的机会成本和沉没成本的问题——说装X点，是要做什么人的问题。
我想很多人应该看过网上的一篇文章，某个百度人写的，文章具体名字忘了，好像叫什么《我是如何错过一个亿》。文章内容的真实性和作者是否真实经历了此事，我没有考证过，也没必要考证。但他所写的内容很容易理解，道理是非常通俗的——他讲述了他作为一个百度的中高层，阿里巴巴在上市前几年曾经邀请他去杭州，那时他已经在北京有两套房有车，虽然阿里给了一个差不多的薪水，但是给了一些股票（或者期权，具体忘了不重要），那时的百度如日中天，谁也想不到日后阿里的股票能一飞冲天，今天已经市值过千亿了。当时作者写那篇文章的时候，按照当时的阿里股价，所给的那些股票，市值过亿，当然按照今天的股价，只会多更多。
当然了，这是个极端的例子，也不一定每个人都能达到这个层级。但不同层次做事的逻辑和面临情况本质上是一样的。现有条件下，如何评估机会的收益和成本问题。
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