海南椰树集团致歉
20日,大众网·海报新闻记者以《椰树集团要求应聘者抵押房产终身服务?律师:招聘收抵押物不合法》为题对海南椰树集团的一则招聘进行了报道。其后,椰树集团发表声明称,由于对招聘信息审核不严,用词不当,部分条款已违反劳动合同法相关规定以及人文精神,向社会大众致歉。
日前,椰树集团发布“椰树培养职业经理学校”招聘,要求应聘者以房产作抵押,承诺终身在椰树服务,引发网上热议。椰树集团声明解释称,本次招聘旨在为集团储备高级管理人才,并能与集团长期共同发展,但由于对招聘信息审核不严,用词不当,部分条款已违反劳动合同法相关规定以及人文精神,造成不良影响,向社会大众深表歉意。
椰树集团的致歉声明
椰树集团称,今后将不断加强政策和法律培训,合理合法招聘、注重人文关怀。
前期报道↓↓↓
椰树集团要求应聘者抵押房产终身服务?
近日,海南椰树集团有限公司招聘职业经理要求以房产作抵押,承诺终身在椰树服务,引起公众质疑。
律师:要求终身服务限制了劳动者的
解除合同权收取抵押物不合法
针对“承诺终身在椰树服务,要写承诺书,承诺以房产作抵押,离开椰树以房产偿还”的招生条件,河南豫龙律师事务所律师付建认为,设置终身服务相当于固定了劳动者只能在他们企业工作,如果有这样的合同约定,劳动者的权益就很难得到保障,如果企业出现变相压榨员工等情况,劳动者还得继续在企业工作,那无疑是对劳动者极其不公平的。根据《劳动法》的规定,用人单位有解除劳动合同的权利,劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位,也可以解除劳动合同。而这种要求劳动者终身在一家公司服务,不仅限制了劳动者的“解除合同权”,也是对劳动者自由择业权的侵犯。
付建说,由于公司的管理者担心“前人栽树,后人乘凉”,个别用人单位只能通过收取风险抵押金、抵押物等方式来避免损失,这样做其实是不合法的。根据《劳动合同法》规定,用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保。如果用人单位想要避免劳动者离职的风险,应当通过加强内部管理和提高待遇等方式来解决,而不能粗暴地采用抵押物的错误方式。
“真正好的企业应当有企业自信,利用合同作为要挟,只顾画大饼的模式,不仅不被法律允许,也不会被社会认可。”付建说。
记者注意到,早在,海口12345政府服务官网有题为《海南椰树集团为了“留住员工”强行扣押近千员工房产证》的文章称,市民王先生反映,其父母是椰树集团职工,1993年在集团内部购买了一套房子,但是房产证一直被集团扣押,不准员工将房屋转卖,或做抵押贷款所用。
其后,据海口网报道,6月25日,椰树集团就媒体报道的“扣留职工房产证”一事回应称,集团依法办事,已从6月16日起把原应职工要求、由集团统一保管的房产证发回给职工。
椰树集团曾发生“扣留职工房产证”事件
网友态度
默默大夜猫: 是条款本身有问题,违反劳动合同法和人文精神,不是什么“用词不当”。。。这回应态度还算及时。希望真的改正吧,不是公关而已。
别吻我臭流氓 :要想办法怎么留住人才,而不是威胁离开就要处罚。这样的企业做不大,也不会有人想去。
小黄小黄万丈光芒- :没有房子的抵押什么啊?
袁者之:我觉得致歉应该要的,毕竟给社会是造成了一定的影响,当发布的那侧招聘信息,我是有点惊呆了,这么硬性要求,相信很多人是接受不了的吧!而且要是个个企业都效仿这样的类似要求那职场还得了。里面的部分用词是违反了相关的劳动法规定的。但换另一个角度去看,房子要是分配的话,跳槽离职收回是可以理解的。但其他的硬性要求就理解不了了。
你在职场生活中
公司有过奇葩要求吗?
你都是怎样应对的?
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来源:大众网·海报新闻 记者 吴军林、新浪微博
编辑:包春玲
【来源:大众网】
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