[尼玛县]多措并举 不断创新 凝心聚力促就业

尼玛县

坚决打赢打好

脱贫攻坚战

贯彻精准扶贫 实现精准扶贫

尼玛县人力资源和社会保障局

尼玛县转移就业组 宣

就业扶贫总述

以来尼玛县转移就业组为进一步促进贫困劳动力实现就业，达到增收脱贫，以提升贫困群众就业创业能力、帮扶贫困群众实现稳定就业为首要工作任务，将就业援助、就业培训、岗位开发、创业带动就业作为主要工作措施，不断创新工作方式，使得转移就业呈现新局面。

目前全县贫困户已就业2474人，持续在岗人员1327人，累计实现收入1453.66万元，可流动性人员100%实现就业已提前完成全年指标任务。通过采用“订单定向式、送技下乡”的方式，已培训结束280人，其中贫困户235人，培训后就业184人，培训后就业率65.71%，培训任务指标完成率83.92%。

创新就业扶贫、助力脱贫攻坚

一是为使全县“劳动光荣、勤劳致富”的观念深入人心，彻底摒弃“等、靠、要”的思想，尼玛县转移就业组创新工作模式，以县城新建革命厕所为契机，以产业分红为保障，以提高牧民群众主动就业积极性为目的，组派县城易地搬迁点闲置贫困劳动力15名，担任厕所保洁员，并在产业分红中拿出36万元，作为全年工资保障。二是以“引进来”、“走出去”的模式为主线开展就业扶贫工作。通过开展首次“送技下乡”、首次“输送异地务工”、开展“后进群众”教育培训来辐射周边群众转变观念。

聚焦脱贫攻坚、加强技能培训

三是紧抓互联网资源共享、方便快捷的特点，搭建多样化就业宣传平台，发布招聘信息30余次，召开7次专场招聘会，在拉萨、那曲等地搜集保安、保洁员、服务员岗位68个，对接县城援藏综合体项目吸纳29名，已发放一个月工资共计17.0085万元。四是为保证惠民政策促增收，见实效。为建档立卡贫困户发放劳务输出收入明白卡，将家庭中有劳力的人员按照“一库六册”就业信息精准填写入“明白卡”中，由户、村、乡、县逐级签字审核后贴于群众家中。五是年初与各乡镇人民政府签订目标管理责任书，将技能培训、转移就业目标任务分解落实到各镇，工作职责落实到人。为确保有组织化的开展就业工作，要求各乡镇必须有一名副乡长主管农牧民劳务输出工作，成立劳务输出站点，切实做好“政府引导、市场促进”的良好就业趋势，同时县级劳务公司通过大力搜集岗位，已对接上岗503人。

下一步工作计划

一是加大下乡督导力度，确保县乡两级数据高度一致，并对以来的资料进行整理归档，切实做好脱贫摘帽验收工作。二是深度挖掘劳务经纪人和致富带头人，加强劳务经纪人队伍建设，正面报道个人相关事迹，鼓励带动身边群众就业，最终使其转变思想观念。三是持续做好就业信息动态更新及培训人员就业的跟踪服务工作，切实做好转移就业系统数据的维护，确保就业数据的准确性、时效性，为我县转移就业工作“保驾护航”，为全县顺利脱贫摘帽奠定坚实的基础。

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