以来尼玛县转移就业组为进一步促进贫困劳动力实现就业，达到增收脱贫，以提升贫困群众就业创业能力、帮扶贫困群众实现稳定就业为首要工作任务，将就业援助、就业培训、岗位开发、创业带动就业作为主要工作措施，不断创新工作方式，使得转移就业呈现新局面。
一是为使全县“劳动光荣、勤劳致富”的观念深入人心，彻底摒弃“等、靠、要”的思想，尼玛县转移就业组创新工作模式，以县城新建革命厕所为契机，以产业分红为保障，以提高牧民群众主动就业积极性为目的，组派县城易地搬迁点闲置贫困劳动力15名，担任厕所保洁员，并在产业分红中拿出36万元，作为全年工资保障。二是以“引进来”、“走出去”的模式为主线开展就业扶贫工作。通过开展首次“送技下乡”、首次“输送异地务工”、开展“后进群众”教育培训来辐射周边群众转变观念。三是紧抓互联网资源共享、方便快捷的特点，搭建多样化就业宣传平台，发布招聘信息30余次，召开7次专场招聘会，在拉萨、那曲等地搜集保安、保洁员、服务员岗位68个，对接县城援藏综合体项目吸纳29名，已发放一个月工资共计17.0085万元。四是为保证惠民政策促增收，见实效。为建档立卡贫困户发放劳务输出收入明白卡，将家庭中有劳力的人员按照“一库六册”就业信息精准填写入“明白卡”中，由户、村、乡、县逐级签字审核后贴于群众家中。五是年初与各乡镇人民政府签订目标管理责任书，将技能培训、转移就业目标任务分解落实到各镇，工作职责落实到人。为确保有组织化的开展就业工作，要求各乡镇必须有一名副乡长主管农牧民劳务输出工作，成立劳务输出站点，切实做好“政府引导、市场促进”的良好就业趋势，同时县级劳务公司通过大力搜集岗位，已对接上岗503人。
下一步尼玛县转移就业组以激发群众内生动力为目标，持续通过技能培训提升群众就业能力，拓宽就业渠道助力全县顺利脱贫摘帽。
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